• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Karin Roos, To-the-point Coaching en Training - Logo

Karin Roos

To-the-point Coaching en Training

  • Home
  • Diensten
  • Persoonlijke ontwikkeling
    • Route naar minder stress
    • Route naar een volgende stap in je loopbaan
    • Trainingen – aanbod
  • Trainingen
    • Trainingen – aanbod
  • Zakelijk
    • PCM-profiel en toelichting
    • Route naar een effectief team
    • Trainingen – aanbod
  • Blog
  • Over
    • Mij
    • PCM®
  • Contact

“There is no such thing as one size fits all”

12 december 2019 door Karin Roos 1 Reactie

In personeelsbeleid, onboarding, ontwikkeling, maar ook in de verdeling van taken in teams, of werkplek voorkeur, worden vaak bedacht vanuit 1 manier voor iedereen. En dat is waar het schuurt. 

Bij het zgn. onboarding gaat het nog wel goed. Dat is als daten, dan zijn wij allen de beste versie van onszelf. Maar als het gaat om omgevingsvoorkeur, afwisseling van taken, samenwerken of vooral alleen, dan zijn ieders voorkeuren anders. Beleidsmakers (en alle andere mensen) kijken naar, communiceren met en richten de wereld in zoals je zelf bent.

Note: natuurlijk speelt geld ook een belangrijke rol bij het maken van keuzes. En toch durf ik te stellen dat investeringen op basis van geld ook grotendeels bepaald worden door de voorkeuren van de beslissers. Feit is wat voor de een een energie-gevende omgeving is, het voor de ander mega stressvol kan zijn. Met de kantoortuin als meest bekende voorbeeld. Veel geld gaat verloren met de beste bedoelingen. Nu kun je denken: we kunnen  natuurlijk niet met iedereen rekening houden, dat is niet uitvoerbaar, te duur, onwenselijk, noem maar op. Maar dat kan wel. Iedereen is uniek en toch zijn er 6 generieke manieren te onderscheiden van waaruit mensen gemotiveerd en gedemotiveerd worden. Voorspelbaar en te observeren. Inzicht hierin en handvatten hoe je kunt aansluiten bij de behoeften van anderen zonder (grote) extra investeringen te doen. Dit kost ook geld, maar nooit zoveel als zieke werknemers, niet productieve teams en rechtszaken kosten. Kiezen voor deze aanpak scheelt dus geld, een logische keus zou je zeggen. Voor medewerkers een bedrijf waar je graag wilt werken. Win-Win. Ik kan jou laten zien hoe je vanuit die 6 principes naar jouw onderneming kan kijken en handelen. Medewerkers gericht trainen, coachen, begeleiden, werven. Bel of mail mij om te bespreken wat ik voor jou kan doen. Op maat.

#hr #ondernemer #teamcoaching #persoonlijkeontwikkeling #training #coaching

Category iconBlog

Lees Interacties

Reacties

  1. Arjan Stoffers zegt

    12 december 2019 om 09:57

    Helemaal mee eens Karin!

    Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

Contact

06 50 20 50 80
contact@karin-roos.nl

Recente berichten

  • Planning 2021
  • Helder blijven: hoe dan?
  • “There is no such thing as one size fits all”
  • Blog
  • Herken jij jouw stress?

Archieven

  • juli 2021
  • mei 2020
  • december 2019
  • april 2019
  • november 2018
  • september 2018

Kennismaken?

Contact!

Footer

Karin Roos To-the-point Coaching en Training

06 50 20 50 80
contact@karin-roos.nl

KvK: 72830492

BTW: NL-001604667B12

 

Process Communication Certified Coach - Karin Roos NOBCO - Karin roos EMCC - European Mentoring & Coaching Council (Karin Roos)

Persoonlijke ontwikkeling

  • Route naar minder stress
  • Route naar een passende studiekeuze
  • Route naar een volgende stap in je loopbaan
  • Trainingen

Studiekeuze

Een passende studiekeuze

Zakelijk

Route naar een effectief team

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn

© 2023 Karin Roos • Alle rechten voorbehouden • Algemene voorwaarden